人力精简应遵循的原则,当上述三个因素都考虑过后，在企业决定要精简人力时，我们在精简作业的流程中还必须要掌握以下两个原则：(1)诚信原则。诚信原则就是指企业在面临人力精简时，应当坦诚地将公司的状况清楚地告知员工，让他们清楚地感觉到企业的诚意，并在沟通的过程中辅导、协助员工再就业。有些企业的负责人逃避员工、不给员工发工资、不给员工缴社保费、无预警歇业等罔顾员工权益的行为，就不符合诚信原则。(2)合法原则。合法原则就是要遵照法律上的规定，妥善安置被精简的员工。例如依照法律规定，企业裁减员工时，应该付出经济补偿金给员工作为补偿，以避免员工的生活受到冲击。因此，企业在精简人力时必须正确掌握这两个原则，否则就会与员工产生冲突，甚至影响到企业的整体形象。